Le rôle d’une agence d’intérim spécialisée dans la construction

En France, le secteur de la construction se base principalement le rôle d’une agence d’intérim spécialisée en recrutement pour trouver et assurer la présence de candidats et main d’œuvre dans la construction pour répondre à la demande constante et ascendante de tout acteur de ce secteur.

Les sociétés du bâtiment, TP et tout type de second œuvre de construction font appel à des services d’agences d’intérim quelle que soit leur taille : TPE, PME, PMI ou grande structure, et même les grands constructeurs nationaux de premiers rangs.

Avec les méthodes de recrutement en ligne de plus en plus répandues, il est facile de penser que l’agence de recrutement dans le domaine de construction n’apportera pas une vraie plus-value aux services de recrutement et ressources-humaines pour trouver et maintenir les meilleurs candidats. Sur le terrain, c’est tout à fait l’inverse. Le agence d’intérim spécialisée dans le BTP sont souvent plus efficaces et productifs pour livrer de bons résultats rapidement comparants à quelques annonces publiées sur les sites web d’entreprise, ou les portails de recrutement. Découvrons dans cet article, le rôle qu’une agence intérim qui recrute peut apporter à votre activité, ou à votre structure.

La difficulté avec l’absence d’une agence d’intérim partenaire

Souvent, les opérations de recrutements finissent par coûter une large somme pour plusieurs entreprises. En plus de cela, il sera difficile de négliger le risque derrière inclus dans l’opération. Certaines entreprises finissent par débourser une somme à six chiffres si le recrutement révèle un mauvais candidat. Cette somme est souvent calculée au bout d’un certain temps en intégrant les frais de formation, de l’intégration du salarié ainsi que ses performances sur une durée considérable. Pour cela, il est capital de procéder au recrutement d’une manière correcte, et quasiment sans failles. Une agence d’intérim spécialisée prend ce rôle pour livrer une valeur ajoutée claire, et ainsi créer des opportunités pour minimiser ce risque. Voici donc 3 raisons pour opter pour une agence d’intérim pour la construction :

Comment choisir son agence d’intérim

Qualifier les candidats

Une agence d’intérim pour la construction avant tout, prend la responsabilité de faire économiser du temps à chaque client, en qualifiant partiellement ou totalement les candidats pour un poste donné.

Dans une agence comme Teampower™, doit être capable de filtrer les CV tout en réalisant des entretiens rigoureux avec chaque candidat pour s’assurer qu’il répond à l’offre publiée. Parmi les points à qualifier chez un candidat, voici les plus importants :

• Le candidat est adéquat avec l’éthique et la culture globale de l’entreprise.
• Le candidat possède et cite quelques références d’anciens employeurs.
• Le candidat exprime par écrit comme à l’oral sa motivation pour rejoindre l’entreprise.
• Le candidat exprime ses attentes salariales et managériales.
• La personne possède une expérience pertinente en adéquation avec le poste disponible.

Quand les premières phases du recrutement sont validées, l’agence peut présenter les candidats retenus au client pour l’impliquer dans les dernières décisions. C’est un gain de temps et d’énergie considérables pour la direction ou le service ressources humaines d’une entreprise. C’est le résultat d’une délégation quasi-totale et quasi-permanente que la société réalise auprès de l’agence intérim spécialisé bâtiment.

Proposer des options et des alternatives

Un cabinet de recrutement dans le domaine de la construction ne se contente pas de publier votre offre dans des sites de recrutement. C’est une équipe de spécialistes qui vont cerner le besoin et ainsi, ils sauront recruter les meilleurs candidats par différentes méthodes possibles. Recherche par approche directe, cartographie de marché ou salons de recrutement, le rôle d’une agence intérim est également de réagir face à l’urgence, et pour ne pas offrir l’avantage aux concurrents vis-à-vis de certaines ressources et compétences rares. Il est donc fort probable que vos concurrents recrutent en ciblant les meilleurs candidats à travers des agences et des cabinets spécialisés dans le bâtiment.

Partager le risque

Dans le secteur de construction, il est standard que les cabinets de recrutement prévoient une période de rabais pour toute nouvelle recrue. C’est-à-dire qu’à chaque nouveau recrutement, une période limitée est activée pendant laquelle l’agence offre partiellement ou totalement ses services sous forme d’un rabais aux clients, pour pallier dans des rares cas aux employés recrutés qui ne rempliraient pas les conditions prévues à l’avance.

En ce qui concerne les honoraires de départ, dans le secteur de la construction la base est temporaire. Aucun honoraire n’est à prévoir au départ de la procédure de recrutement. Le client ne débloque donc le paiement, que quand le candidat est finalement sélectionné. C’est un grand avantage de ce mode de recrutement que vous pouvez recruter dans une agence d’intérim spécialisée, comparé aux méthodes en ligne comme les réseaux professionnels ou encore les sites d’emploi qui vous engagent financièrement parfois, avant même de sélectionner un premier candidat.